近日一张深圳某公司的面试表在网上流传。

网友注意到，这些问题包括是否接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不卖社保等令应聘者非常敏感的问题。

北京铭盾律所胡晓锋律师指出：这14个提问，其中涉及的行为大部分违反劳动法，个别问题虽然不违法 ，但也不合理，比如无偿加班。

律师指出，公司强制员工无偿加班不合法。法律规定用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门都可以。

对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据。